2020-10-23 17:16:54 下午
学习的重要性
前几天刘司临时通知请两位处长给处里讲课，才知道我们处一是最大的处室，二是一直拥有文明处室的称号。
两位处长接到任务，也是积极用心准备。肖处的ppt都改了有十几稿，赵处也是前一天加班到4点多。
从讲课的效果来看，肖处更贴合工作实际，讲得也深入浅出，准备充分还是很有效果。赵处材料收集得很充实，声音很清晰嘹亮，因为是传达领导讲话精神，就他讲我们听。
中间刘司很好地控制着会议节奏，觉得乏味的地方就让快进，他有疑问的地方就请演讲者详细说明。
最后他对两位处长的准备做了客观的点评，引出了一个重点，学习的重要性。
他说我们处是全委最大的一个处室，(7个处长18个借调人员还有4个在来的路上)。一直也有双周学习的优良传统，是优秀处室，也取得了很多值得肯定的成绩。
但大家还要压实学习的责任，从上到下都要注重学思悟践，连总书记都学量子力学，我们总没他那么忙吧？
大数据办有其特殊性，不学习就跟不上时代发展，学习也不能流于形式，浮于表面，要深入下去，他一连问了好几个统计方面列支问题的根本原因是什么？
要以问题导向想办法真正去解决，而不是说一些比领导还大的话。
处长们发挥处长的作用，借调人员要利用好难得的借调时光，发挥作用的同时自己有成长。
要把好的行为制度化，比如轮流讲课，经验交流，通过学习梳理好促进好工作，一切从实际出发，有意见建议的及时提出反馈，重点大事多关注多学习，明晰讲政治的重要性，先了解清楚这里的运行规则再将情怀，有待提升的抓细抓实。
讲政治、讲情怀、有敏锐性（政治、业务）、执行力（接受任务不讲条件，完成任务追求圆满）、守底线（廉洁、保密、安全）
他说得很正肯，话糙理不糙，更多是寄予厚望和鞭策，我想大家应该都挺受感触吧。
我作为快要走的同志，这几个月也一直在思考，我来这里到底做了哪些工作，个人有哪些成长？
好的方面是基本保质保量完成了领导交办的工作，还算是得到领导一定的肯定。不好的方面是觉得还是没有最大化利用这一年时间，自己真正获得的成长不够多。
就说学习这一块，重要性就不说了，就是没有完全践行学思悟践，只关注了自己眼下的一亩三分地，对整个委里的运转情况不够了解，业务上也不专，负责的互联网+了解得也不够透彻，比如到底现在有什么问题，下一步要怎么推进，能不能说出一二三，以后回单位能给单位提供哪些实用的政策建议？
昨天，唐处又组织我们开会了，一方面是对人员更替期的工作安排，另一方面就是落实建立全员学习的机制。
上有指示，下有行动，点赞👍️。
