2019-11-28分享 影响力:正确并且为他人着想

提高管理效率有没有更好的办法呢?

有的,那就是影响力。

什么是影响力?

如果说权威驯化体系,是通过驯服每一个下级在不争论的前提下,无条件接受上级的安排。

那么影响力,就是让别人自愿接受你的影响,心甘情愿去做事的能力。

如何获得影响力?

那么你至少就要有这两种重要的权利,一种叫专家权,拥有专家权,也就意味着你的决定基本上都是对的,你做的无可挑剔。

另一种权利是人格魅力,就是你总为别人着想,总把别人的利益放在第一步。

所以,你正确并且你为别人着想,这就是一种无上的权利。

这种权利、这种影响力,可以让你不但影响下属,甚至可以影响平级、影响陌生人。

怎么获得这两种权利呢?

专家权利比较好理解,在你所在的领域,你要有话语权,有经验,足够资深。

俞敏洪愿意花时间成就后辈、唐骏记住每个员工姓名、松下幸之助对厨师的尊重,这些看似微小,但是拥有无穷力量的能力,就是个人魅力。

为了公司内部市场经济的分工、协作更高效,你需要有一定的权威。

这套权威驯化体系只是影响力的一个小小分支,它有效,但是有限。

你真正的更大的影响力是来自做正确的决定,并且对他人有用。

影响力不是职位所赋予的,是每个人在生活、事业当中,都有机会去修炼的这么一种成就他人的权利。

所以,真正的权利来自影响力,来自你正确并且为他着想,这才是无上的权利。

作者: nicxzq

Tag:90后、早熟、职业经历丰富、终身成长。 新进医疗行业的前程序员,现在部委协助工作。 早熟:3岁学前班、15岁上大学、23岁硕士毕业,24岁成家。 职业经历丰富:6年换了4份工作,体验了国企、民企、机关、事业单位的工作方式,曾一年内完成市级-省级-国家级工作环境的切换。 读书成家早,那是听从家人安排。跳槽多,那是缺少职业规划。30岁这年,面对这魔幻的2020,我橙子爸决定和橙子一起,不断习得新技能、在一个领域深耕、为自己的选择负责,一起成长成更好的自己。 是的,我明白: 让你在人群中脱颖而出的,不是过往的经历,而是所拥有的能力。 (当然,还有颜值)

《2019-11-28分享 影响力:正确并且为他人着想》有2个想法

  1. 最近发生的一些事情,让我特别体会到影响力就是为他人设身处地的着想,比如别人请求我帮忙做一一件事情,我可能手头没有资源去做,但是我会告诉他,我虽然没有资源,但是我会去找资源做,或者我不能做什么,但是我可以做什么。比简简单单一句,这个不归我管,这个我没法做更加有效。另外就是永远想着我们做这件事的目的是什么,不是为了做而做,肯定是有一定意义的,有了这样的想法,我们会把不可能变为可能。影响力自然而然就增加了。

    1. 首先,非常感谢你的留言和经验的分享,你这条评论,是我这个小站的读者留下第一条,而且非常的认真和有质量。
      其次,诚挚地说声抱歉,因好久没管理评论页,不好意思没有及时看到和回复你的评论。
      再次,很认可你说的:设身处地地为他人着想,自然就会建立起影响力,给别人以帮助的同时也是在帮助自己。为所做的事情赋予意义,那做事情的原动力也会增加,做成事的概率也增大了。
      最后,再一次感谢你的评论,你的到来让我这个小小站蓬荜生辉,这段时间我推送更新了好些自己的一些经历感受,欢迎一起探讨共同进步。感谢你️

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