引子：今天看了一篇文章，为何有的人工作多年还是老样子？文章里作者提到面试一个三年的程序员，却发现其技术水平一般，其技术含量相当于一年工作经验的水平。对比自己，也是差不多有三年工作时间的人了，那我的工作经验到底有几年呢？不仅要埋头拉车，也要抬头看路，这篇文章不禁让我陷入了沉思中。
工作时间与工作经验的关系
很多时候，我们会误以为工作时间越长，工作经验就越丰富，薪资待遇也应该会越好。其实不然，薪水的高低不仅要依据工龄，还需要依据技能、经验、薪酬体系等多方面因素，高薪一般都是在积累了丰富的经验后才能拥有，除非你有过人之处亦或是显赫的家族地位，那另当别论。
很多人在职场工作了多年，然而真正提炼出来的，这些年的工作经验，有多少是有价值的呢？有的大多数是在造轮子，机械性的工作，缺乏技术核心，没有核心竞争性。
工作经验的多少并不是职业成功的关键。工作经验不但要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。
你的问题在哪里
缺少目标，主动性不强。
机会总是暗藏某个角落，如果你能为自己时刻准备着，你会发现机会无处不在，但如果你是毫无准备，那么你只能看到生活平静如水的表面。
机会要靠自己去创造的，而不是一味等待别人给予你。资源有限，你不主动争取，想要的人多的是，被动的等着别人催你。对不起，没你的戏。手别总是藏着捏着，别人想帮你都找不到你的手，最后眼睁睁的看着机会与你擦肩而过。
要让别人羡慕，太容易了，适当装一下就可以了，但要让自己羡慕自己，就有点难了，首先得懂很多东西，欣赏自己，爱自己。
提高自身的核心竞争力几点建议：
- 形成个人知识体系
工作中,我们的知识积累往往相对比较零散,需要我们思考汇总，从而形成自己的理解，围绕自己的职业目标,去有意的获取和提高自己的知识范围,塑造有利于自己职业生涯的知识体系。 - 形成个人方法体系
PDCA循环（Plan\Do\Check\Action）,也称戴明环 - 明确的职业目标：对自己的职业生涯应该有个目标。
- 善意待人
在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。进退有度，才不至进退维谷，宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。这也是我们提升自身竞争力不可忽视的一面。
不管是职场还是官场，这4点均合适，把握好大方向，提高自己的核心竞争力，凝聚好人脉和资源，才能有自己的立足之地，稳步前进。
