构建新一代智慧人力资源管理体系
推动组织人事部从行政支撑到战略伙伴的深刻变革，将人力资源与医院临床、科研及运营目标深度融合。
五大核心指导原则
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数据驱动
建立人力资源“单一事实来源”，确保所有关于人的决策都有据可依，有迹可循。
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员工为本
提供直观、便捷、移动优先的个性化自助服务，让每位员工感受到被重视和被赋能。
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一体化集成
打破信息孤岛，与HIS、OA等系统深度集成，形成统一的智慧医院运营视图。
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敏捷可塑
采用云原生SaaS架构，具备高度灵活性和可扩展性，快速响应业务变化。
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安全合规
严格遵循国家法律法规及等保2.0要求，确保数据全生命周期安全可控。
为每一位干系人创造价值
核心问题诊断：为何必须变革？
当前系统存在功能、技术、数据及体验层面的“范式之债”，严重制约了人力资源管理的效能与价值创造。
职能支持度严重不足
组织人事部承担13项关键职能，但现有系统支持严重不足，大量工作依赖线下、手动模式，效率低下且风险高。下图直观展示了各职能模块的系统支持现状，大部分区域处于“不支持”或“部分支持”的红色警戒区。
请点击或悬停图表查看具体痛点
技术架构陈旧
“封闭、单体、本地部署”的架构，导致新需求响应周期长，无法灵活迭代，被供应商高度绑定。
致命的数据孤岛
人事系统与HIS、OA等核心系统完全割裂，无法进行人力与业务的关联分析，决策缺乏数据依据。
糟糕的用户体验
员工无法在移动端处理人事事务，体验与日常消费级应用差距巨大，影响满意度与归属感。
三步走实施路径：分阶段实现智慧人事
我们规划了一个为期三年、分三阶段推进的实施路线图，借鉴业界成功经验，确保转型过程平稳、有序、高效。
激活智能：面向医院场景的高价值AI应用
人工智能将不再是遥远的概念，而是切实提升医院运营效率和医疗服务质量的强大工具。我们将聚焦于几个最具价值的应用场景，为智慧人事注入灵魂。